タイ 法 改正

公開日: 03.04.2020

さらに、上記の場合に、雇用主が当該従業員の雇用を希望しない理由について異議がある場合、雇用主側から労働福祉委員会に異議を申し立てることができる旨追加されました。これまでは、雇用主が特別解雇補償金等を支払わない場合に、従業員側が申し立てることができるのみでしたが、今回の改正で、雇用主側からの申立も可能となりました。労働福祉委員会の審査により、 従業員が特別解雇補償金等を受け取る権利を有しないと判断された場合、雇用主は、特別解雇補償金等の支払い義務を免れること となります。.

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閉じる 更新のお知らせ! また、移転後も引き続き雇用されることを希望しない従業員について、移転の通知日または移転日(雇用主が通知を行わなかった場合)から30日以内に、雇用主に対し、その旨通知すべき義務が追加されました(条3項)。この場合、当該従業員は移転日をもって雇用を終了させることができ、 特別解雇補償金を受け取ることができる こととなります。. Video Icon. 閉じる こんにちは! 求人を探す アジア全体 ベトナム インドネシア マレーシア シンガポール 日本 特集一覧 ハイクラス求人.

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さらに、上記の場合に、雇用主が当該従業員の雇用を希望しない理由について異議がある場合、雇用主側から労働福祉委員会に異議を申し立てることができる旨追加されました。これまでは、雇用主が特別解雇補償金等を支払わない場合に、従業員側が申し立てることができるのみでしたが、今回の改正で、雇用主側からの申立も可能となりました。労働福祉委員会の審査により、 従業員が特別解雇補償金等を受け取る権利を有しないと判断された場合、雇用主は、特別解雇補償金等の支払い義務を免れること となります。. これにより、以下の通り、賃金の支払時期が明確化されました。 一賃金期間以上前の通知を行う場合(17条2項の場合): 解雇日から3日以内に支払わなければならない(70条2項). 現行法上は使用者が事業所を新たな場所に移転し、それにより労働者又はその家族の通常の生活に重大な影響を与える場合で、従業員が移転を希望しない場合は移転日から 30 日以内に雇用契約を終了し、特別保証金を受け取る権利を有するものと考えられている。同法案では新たな事業所への移転の場合に限らず、既存の他の事業所への移転の場合も従業員は同様の権利を有するものとされている。このような改正内容は運用次第ではタイ国内に多数の事業所をすでに有する日系企業にとってかなりのリスクが生ずる内容となっている。.

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これにより、以下の通り、賃金の支払時期が明確化されました。 一賃金期間以上前の通知を行う場合(17条2項の場合): 解雇日から3日以内に支払わなければならない(70条2項). 現行法ではビジネス休暇に関する給与の有無や日数についての定めはないものの、同法案では、全ての従業員に対して最低 3 日間の有給休暇を与えなければならないものとしている。. GVA法律事務所パートナー タイオフィス代表・日本国弁護士:藤江 大輔 Contact: info gvathai. All rights reserved.

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